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巢湖市公安局朝阳派出所:一级所队伍管理“小点位”切入“大文章”

所属栏目:高校机关国企党建 发布者: 巢湖分站 发布日期:2020-07-02 07:07 点击率:1664


全国一级派出所巢湖市公安局朝阳派出所借助争创“枫桥式派出所”东风,赓续擦亮“国字号”品牌,在思考状态下研究开展工作,找准深化“三个以案”警示教育暨“对人民负责,向庸懒散浮怨开刀”专项整治的小切口,有效破解队伍管理、执法勤务等方面重点、难点问题,固本强基,补齐短板,打造最强党支部2.0升级版,扎实做好“朝阳品牌”大文章。

“党建工作”小点切入,打好组织生活“感情牌”一是注重理论学习,增强队伍源动力。以巩固合肥市委命名“先进党支部”成果为动力,在集中学习和个人自学基础上,充分利用党员远程教育平台、“学习强国”等载体,按照“周学一理论”“月谈一体会”“季读一本书”“每月一测试”“每月一评比”的“五个一”推进模式,实现理论学习常态化;搭建立体化先锋长廊和“警心向党”荣誉室,建设“视+听+触+感”四维党建学习阵地,将理论学习与警营文化融合,积极开展革命歌舞比赛、红色故事宣讲等活动,发挥基层党支部战斗堡垒作用,激发广大党员民警、辅警激情和干劲。二是广泛谈心谈话,增强队伍凝聚力。扎实开展“十必谈”“六必访”,把思想政治教育融入到派出所工作的全过程。特别是针对疫情防控中担负定点医院、隔离医学观察点、一线查控点执勤民警、辅警易产生恐惧心理和厌战情绪,及时把握“战机”,采取视频、电话、微信互动等方式,“一对一”“面对面”“点对点”谈心谈话,及时帮助民警消除恐慌心理,轻装上阵。疫情期间,先后涌现退休民警鲁圣文重返执勤岗位,接连失去两位亲人仍坚守岗位的“巢湖市爱岗敬业好青年”李鹏飞等感人事迹。三是落实从优待警,增强队伍向心力。“五优”保障暖警措施做“加法”,通过改造食堂分桌就餐,搭建“心情驿站”休闲区,建立图书阅览室,让民警、辅警备勤或工作之余有去处。在新警入警、晋职晋衔、立功授奖以及光荣退休等重要节点,推行集中授奖、到岗颁奖、上门送奖等庄严仪式。严格落实民警轮休、补休制度,推动年休假常态化,让民警得到充分休息,专门建立民警健康站角,购买了血压仪等基本医疗设备,关注民警、辅警心理健康,邀请警营心理咨询师、社会专家学者开展知识讲座,使全警时刻感受到组织关心、“家”的温馨。

“纪律作风”小点切入,打好正风肃纪“组合拳”一是用好绩效考核“指挥棒”。聚焦队伍中相对突出的“懒政”和“忙闲不均”等问题,全面梳理派出所全年的目标任务,进行数据化、指标化,量化到每个人身上,分解到每个月里面,实行“一人一单”表单式推进,全面综合反映民警的日常工作绩效。通过每月定量指标硬考核,让勤政者出彩亮相,让“懒政”者现原形,做到“在岗在位在状态,出活出力出精彩”。二是盯牢考勤管理“风向标”。严格落实民警日常工作规范,利用早点名、周例会、党员生活会及专题教育会及时提醒,限时整改,防患于未然。加强“钉钉”考勤管理,强化全警规矩意识,每月实施考勤考核和问责问效,个人考核结果直接与每月发放加班补贴、评先评优挂钩;警务区考勤情况直接纳入个人绩效,每月累计超过2次违规情形的,支部对其约谈,录入个人“第二档案”。三是常拨立规守矩“底线弦”。围绕“五个必须”开展业务培训,建立《朝阳派出所队伍管理日通报》制度,通过及时“敲警钟”“立规矩”增强纪律意识,规范行为养成,坚持每月开展一次队伍风险问题的摸排分析,对队伍中存在的重点问题进行通报剖析。对近年来短信评警不满意、涉警负面舆情、市长热线等举报投诉进行全面梳理,集中会诊,精准画像,列出清单,明确责任。专项整治工作以来,全所未发生一起有责投诉,12345投诉率下降200%,短信评警满意率达到98.85%,同比提升8%。

“执法为民”小点切入,打好业务提升“主动仗”一是围绕基础工作,强化辖区治安管控力。全警参与“大走访、大巡逻、大宣传、大整治”工作,依托社区民警绩效考核大排名,压紧压实社区民警职责,社区民警入户、巡逻警车上街、宣传标语醒目,夯实基础工作,挤压违法犯罪空间,切实维护辖区社会治安稳定。截止目前,辖区黄赌警情同比下降76.7%,可防性案件同比下降74.41%。在春季攻势、春雷行动等专项行动中,共刑事拘留36人,黄赌治拘142人。二是围绕案管工作,提升规范执法办结率。充分发挥全市公安案管工作试点单位示范引领作用,建立完善“实时监督整改、会议讲评通报、每周综合汇总、每月统计考核”机制,落实考核追责、兑现奖惩,打造了案件集中办理、全程闭环、全程监督的执法办案新模式。执法管理中心建成运行以后,共发现各类问题360余起,有效整改率100%,未发生一起因执法问题产生的信访事项。三是围绕警民关系,增强人民群众认可度。推行人性化服务和柔性化调解,接处警窗口“一站式”服务,兼顾宣传反电诈、防盗等安全防范知识,将宣传工作细化在每一处。针对群众咨询较多的案件进展问题,为减少群众等候时间、提升办事效率,要求当日值班女民警提前到岗熟悉警情,承担接待工作,规范接待大厅窗口服务。同时,发挥温柔耐心和体贴入微等优势,当好值班当天的“内当家”,负责纠纷类警情的调处有效减少警民纠纷,提高了调解成功率。结合“向人民汇报,创平安巢湖”“五大一转”“五议一创”等活动,成立背包警务队,由教导员为队长,户籍民警与社区民警为队员,结合大走访活动,深入群众身边解决问题、提供帮助。建立常态化警民沟通机制,所长每半年一次、警务区警长每季度一次、社区民警每月一次,向辖区群众报告工作,听取意见,接受评议,针对问题,立行立改,建立跟踪回访制度,持续提升群众安全感满意度。夏茂生、王萍

 

 

责任编辑:吴非

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