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肥西经开区:实施人才强区战略 推动园区转型升级

所属栏目:人才工作 发布者: 肥西分站 发布日期:2020-06-11 06:48 点击率:1664

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近年来,肥西经开区深入贯彻落实人才工作安排部署,大力实施人才强区战略,深化人才发展体制机制改革,着力加强人才队伍建设,优化创新创业环境,为推动转型升级提供人才支撑和智力保障。

强化政治引领,完善工作机制。始终坚持党对人才工作的统一领导,构建党管人才领导体系,成立人才工作领导小组。实行“一把手负责制”,明确分管领导和责任部门,下设办公室,并指定专人从事人才工作。充分发挥区组织、经贸、招商、财政等职能部门在人才培养吸引使用方面的作用,用心聚力为人才工作提供服务支撑,统筹推进人才资源开发,形成人才工作合力。紧紧抓住人才管理和服务环节,整合资源,对全区各类人才进行全面摸底调查并登记造册,并实时更新。目前,人才信息库已录入优秀人才6967名,其中本科6108名,硕士研究生751名,博士研究生26名;中级职称1135名,副高及以上职称215名。

提升阵地功能,建设服务载体。硬件方面:依托工投二期益企党群服务中心、人才公寓以及科创中心升级改造工程,打造特色服务载体;完善“孵化器(合肥桃花科技创业服务中心等)—加速器(合肥工投工业地产等)”的科技创业孵化链条,促进科技成果转化、吸引培养高新技术企业和企业家。软件方面:通过常态化开展“四送一服”双千工程,定期调研走访,帮助企业人才解决各类发展难题;通过定期举办人才培训、座谈会帮助创业者和就业人才发现新机遇、实现新合作、找到新方向。

扶持企业发展,探索引才模式。构建“2+3”现代产业新体系,坚持做大做强以江淮汽车、TCL电器为龙头的汽车及配套、家电及配件两大主导产业,同时大力发展以泰禾光电、亿帆生物、安利材料为龙头的智能制造、生物医药、新材料等战略性新兴产业,积极扶持企业建立工程技术研究中心、企业技术中心、产业技术创新战略联盟等科研平台,鼓励企业实施柔性人才使用机制,帮助企业对接合肥各大院校、科研机构和人力资源市场,发挥科技人才带头人作用,引领园区现代工业发展。

注重宣传效应,营造创业氛围。一是加强省市县各项人才政策宣传力度,推进人才相关补贴政策在园区落地生根。二是依托各门户网站、“千亿桃花”微信公众号等媒体,加大对人才信息和典型宣传,营造识才、爱才、敬才、用才的社会环境,吸引一批高端人才和创新团队来园区发展。 (周露露)

责任编辑:吴非

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